RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Descripción

Es el encargado de reclutar y seleccionar al personal, ubicando a la persona más idónea en el puesto vacante, con el fin de cubrir eficazmente las necesidades de los hoteles en cuanto a Recursos Humanos se refiere.

Funciones a realizar

1. Proporcionar la información requerida a los jefes, empleados y aspirantes en cuanto a vacantes, altas, bajas, reingresos, credenciales, precontratos y contratos, con el objeto de aclarar las dudas de todo el personal acerca del proceso de contratación. 2. Reclutar personal para los puestos vacantes, mediante fuentes internas y externas, con la finalidad de atraer candidatos que puedan ocupar dicha vacante. 3. Preseleccionar candidatos para los puestos operativos y administrativos mediante entrevistas iníciales canalizándolos a los diferentes departamentos, con el fin de contratar a la persona más adecuada. 4. Informar al jefe de capacitación, mediante un listado, del personal que acudirá a los cursos de inducción, con el objetivo de que organicen el material necesario para la ejecución del mismo. 5. Revisar el listado de altas y bajas de los empleados ante el IMSS, así como los rechazos, asegurándose que el trabajador esté debidamente registrado en forma y tiempo, con el fin de garantizar la recepción de todos los movimientos en el Seguro Social. 6. Archivar los informes de los movimientos afiliatorios en el IMSS, con sus envíos y respuestas, con el propósito de llevar un control de todos los movimientos generados durante el mes. 7. Participar en el control y reporte diario de ausentismo a fin de conocer las futuras vacantes, con el propósito de anticiparse a las solicitudes de las diferentes áreas. 8. Realizar una entrevista de salida al personal de baja definitiva, determinando los motivos por los que deja la empresa, con el propósito de tener información de las causas de baja y así aplicar soluciones. 9. Registrar informáticamente las bajas de los empleados en el sistema, manteniendo dicho sistema actualizado, con el propósito de evitar errores en el pago de los finiquitos. 10. Hacer un informe mensual de las bajas e ingresos de los empleados, con el propósito de comprobar si se cubrieron o no los puestos vacantes. 11. Supervisar las actividades que realizan los empleados a su cargo, con el propósito de verificar que el trabajo se realice de manera correcta y evitar errores. 12. Cumplir con las normas de registro y sistemas de seguridad de la empresa, así como las normas de trabajo establecido.

Conocimientos requeridos

La Documentación solicitada por los Hoteles en Original y dos copias: • Acta de Nacimiento • Certificado de Estudios • Comprobante de Domicilio • CURP • Identificación Oficial (IFE y/o Pasaporte) • 4 fotografías tamaño infantil a color • Número del Seguro social • Constancia Laborales (de los 03 últimos empleos) • RFC (Registro Federal de Contribuyentes) • Carta de Antecedentes No Penales • Curriculum Vitae y/o Solicitud de Empleo Elaborada • Tarjeta de salud vigente( Exclusivo para Personal Alimentos y Bebidas)

Habilidades necesarias

• Responsabilidad. • Organización. • Confidencialidad. • Iniciativa. • Manejo de personal. • Facilidad de palabra. • Actitud de servicio.

Ambiente de trabajo

Dinámico y Excelente ambiente de Trabajo

Nivel educativo

• Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín. • Conocimientos específicos en manejo de PC (office, software de nómina). • Conocimientos sobre movimientos afiliatorios. • Capacidad de mediación y don de gentes. Ingles medio

Cursos requeridos

• Administración de los Recursos Humanos. • Actualización de Seguro Social. • Actualización de INFONAVIT. • Aspectos generales sobre la determinación de la Prima de Riesgos de Trabajo. • Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal. • Liderazgo. • Comunicación. • Calidad en el servicio. • Trabajo en equipo. • Actitud de calidad. • Excel avanzado.