Coordinara las actividades del personal de Recursos Humanos, con el objetivo de establecer un vínculo profesional entre los departamentos con el departamento propio y dotar de las herramientas humanas para cumplir con los estándares de nuestra organización.
1. Proporcionar información requerida a los jefes y empleados en cuanto a la nomina, descuentos, etc. 2. Sustituir en las funciones del Gerente de Recursos Humanos, cuando se encuentre ausente. 3. Supervisar las actividades diarias del departamento de nómina, contrataciones y capacitación, con el propósito de verificar que las actividades se realicen de la forma oportuna. 4. Revisar que la información procesada en el sistema de nómina sea correcta, con el propósito de evitar errores en los pagos salariales de los empleados. 5. Enviar un informe de nomina electrónica, con el importe a pagar, al departamento de administración y que éstos puedan realizar las actividades pertinentes. 6. Revisar y enviar los movimientos de altas, bajas, reingresos y salario. 7. Enviar mensualmente un informe general al departamento de contabilidad, indicando las percepciones y deducciones por departamento y en total. 8. Registrar los descuentos correspondientes en la nomina a todo personal que haya obtenido anticipo de nómina o de sueldo, en base a un listado que entrega contabilidad, con el objetivo de saldar la cuenta. 9. Acordar con el banco la apertura de las cuentas y entrega de tarjetas de pago de nomina de los empleados de nuevo ingreso. 10. Realizar la limpieza y procurar el buen uso de equipo de trabajo. 11. Apoyar en las actividades del departamento de recursos humanos, con la finalidad de mantener los niveles de desempeño y la eficiencia y la eficiencia del mismo. 12. Cumplir con las normas de registro y sistemas de seguridad de la empresa, así como las normas de trabajo establecidas. 13. Verificar que se ingresen al seguro social y a la STPS todos los riesgos de trabajo. 14. Formar parte de la Comisión mixta de Capacitación y adiestramiento y de la Comisión de Seguridad e Higiene. 15. Verificar que se cumpla con el plan anual de Capacitación. 16. Crear en conjunto con cada departamento los perfiles de puesto del Hotel. 17. Manejo responsable del presupuesto. 18. Las demás actividades que le confiera su jefe directo.
La Documentación solicitada por los Hoteles en Original y dos copias: • Acta de Nacimiento • Certificado de Estudios • Comprobante de Domicilio • CURP • Identificación Oficial (IFE y/o Pasaporte) • 4 fotografías tamaño infantil a color • Número del Seguro social • Constancia Laborales (de los 03 últimos empleos) • RFC (Registro Federal de Contribuyentes) • Carta de Antecedentes No Penales • Curriculum Vitae y/o Solicitud de Empleo Elaborada • Tarjeta de salud vigente( Exclusivo para Personal Alimentos y Bebidas)
• Concentración. • Constancia. • Manejo de personal. • Facilidad de palabra. • Actitud de servicio. • Supervisión.
Dinámico y Excelente ambiente de Trabajo
• Licenciatura en: Contaduría o carrera afín. • Maestría Preferente (Recursos Humanos). • Inglés básico.
• Administración de los Recursos Humanos. • Actualización de Seguro Social. • Actualización de INFONAVIT. • Aspectos generales sobre la determinación de la Prima de Riesgos de Trabajo. • Técnicas de reclutamiento y selección de personal. • Liderazgo. • Comunicación. • Calidad en el servicio. • Trabajo en equipo. • Actitud de calidad. • Excel avanzado.