Coadyuvar al fortalecimiento del ejercicio y cabal cumplimiento de las atribuciones del hotel, proporcionando el apego a la legalidad así como la transparencia en el manejo de los recursos humanos, financieros y materiales, conforme a las disposiciones legales y normativas vigentes, aplicando mecanismos adecuados de control y seguimiento de los programas de trabajo.
1. Vigilar el cumplimento de las obligaciones derivadas de las disposiciones legales que regulan el funcionamiento del hotel. 2. Autorizar el Programa de inventarios, para los diferentes almacenes del hotel. 3. Establecer y operar el sistema para revisar y controlar en forma permanente los programas de trabajo operativo del hotel. 4. Recibir y Atender las quejas y denuncia. 5. Revisar, los objetivos, políticas y procedimientos de trabajo de las diferentes áreas del hotel así como proponer, en su caso, las adecuaciones necesarias. 6. Practicar auditorías de cajas, fondos y resguardos de valores, para verificar el adecuado manejo de los fondos y valores a cago de las diferentes departamentos administrativos. 7. Participar en la tramitación de baja de bienes muebles. 8. Levantar las actas administrativas e iniciar los procedimientos de responsabilidades correspondientes.
La Documentación solicitada por los Hoteles en Original y dos copias: • Acta de Nacimiento • Certificado de Estudios • Comprobante de Domicilio • CURP • Identificación Oficial (IFE y/o Pasaporte) • 4 fotografías tamaño infantil a color • Número del Seguro social • Constancia Laborales (de los 03 últimos empleos) • RFC (Registro Federal de Contribuyentes) • Carta de Antecedentes No Penales • Curriculum Vitae y/o Solicitud de Empleo Elaborada • Tarjeta de salud vigente( Exclusivo para Personal Alimentos y Bebidas)
• Toma de Decisiones • Objetivo • Prevención y solución de Problemas • Negociador • Técnicas de comunicación • Liderazgo • Habilidad de Manejo de personal • Capacidad de organizar y trabajo de equipo. • Manejo de grupos • Relaciones públicas
Dinámico y Excelente ambiente de Trabajo
• Aspectos jurídicos y laborales. • Interpretación y aplicación de Normatividad. • Administración. • Inventarios. • Manejo de Personal. • Finanzas. • Contabilidad fiscal. • Auditoría. • Conocimiento del proceso administrativo. • Tener organización. • Habilidad numérica. • Idioma Ingles nivel medio preferentemente.
• Comunicación efectiva. • Calidad en el servicio. • Supervisión. • Etiqueta telefónica.