Gerente General

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¿Qué requisitos piden?

La Documentación solicitada por los Hoteles en Original y dos copias:
- Acta de Nacimiento
- Certificado de Estudios
- Comprobante de Domicilio
- CURP
- Identificación Oficial (IFE y/o Pasaporte)
- 4 fotografías tamaño infantil a color
- Número del Seguro social
- Constancias Laborales (de los 3 últimos empleos)
- RFC (Registro Federal de Contribuyentes)
- Carta de Antecedentes No Penales
- Curriculum Vitae y/o Solicitud de Empleo Elaborada
- Tarjeta de salud vigente( Exclusivo para el personal del área de alimentos y bebidas)

¿Qué estudios necesito?

- Turismo y Hoteleria-Restaurantes
- Administración de Empresas
- Ingeniería Industrial
- Comercio Internacional
- Competencias demostrables en la aplicación y gestión de sistemas de calidad
- Ingles avanzado Francés Medio.

¿Qué experiencia necesito?

5 años de experiencia en el puesto o similar.

¿Qué habilidades debo tener?

• Trabajar con otros y en equipo.
• Analizar y solucionar problemas.
• Tomar decisiones sustentadas.
• Comunicar ideas e información.
• Planear y organizar actividades de trabajo.
• Participar en los procesos de mejora continua.
• Atender al cliente externo con prontitud y eficiencia.
• Mantener la confidencialidad de la información.
• Evaluar el trabajo de otros y el propio.
• Manejo de conflictos.
• Negociar con otros y con grupos.
• Responsabilidad.
• Discreción.
• Respeto.
• Ética en el trabajo.
• Honestidad.
• Liderazgo.
• Detallista. "

¿Qué cursos puedo estudiar?

Inducción a la organización:
• Misión, Visión, políticas, filosofía y cultura y estrategias de la organización.
• Desarrollo Organizacional: Procedimientos, Reglamento Interno y/o Manuales de la organización.
• Sistemas de gestión, de calidad y ambientales.
• Desarrollo de capacidades clave aplicables al puesto.
• Desarrollo de habilidades directivas o gerenciales.
• Gestión de los sistemas de la organización.
• Uso de tecnologías de la información y comunicación aplicables a los sistemas de gestión establecidos.
• Modelo Europeo de Gestión Empresarial (EFQM).
• Sistemas administrativos y de modernización de la gestión.
• Visión estratégica.
• Sistematización de información.
• Una vez asignado el puesto, se establecerá la capacitación requerida por la persona, de acuerdo a las brechas que presenta, tanto técnicas como organizacionales. "